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荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン

本日は、
厚生労働省・国土交通省・公益社団法人全日本トラック協会が作成した、
「荷主と運送事業者の協力による取引環境と
長時間労働の改善に向けたガイドライン」をご紹介します。

平成28年度、29年度の2ヶ年にわたり、全国47都道府県において
荷主及びトラック運送事業者が協力しながら
トラックドライバーの労働時間短縮を目指すパイロット事業を実施し、
長時間労働を改善する取組みを行ってきた成果を取りまとめたものになります。

〇改善に向けたステップ
〇取引環境と長時間労働の改善に向けた13の対応例と事例
〇労働条件改善のためのチェックリスト
〇改善基準告示(トラック運転者関係)の概要 
が掲載されています。

こちらをご覧くださいませ。
http://www.mlit.go.jp/common/001259787.pdf

イクメン宣言者の宣言後行動リサーチ報告書

本日は「イクメン宣言者の宣言後行動リサーチ報告書」をご紹介いたします。
2016年9月、厚生労働省がまとめたものです。

仕事と育児の両立に工夫していること 、残業時間の変化、
育児をして変わったこと、育児休暇と長期的キャリア形成との関係、
「パタニティーハラスメント」の有無等があります。

特に、18番目の問いの
男性の育児休暇(休業)に取得推進に必要なこと。は、
これから男性の育児休暇の推進をしたいと検討されている企業さんに
ご覧になっていただきたいと思いました。

詳しくはこちらへ。
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/library/resource/ikumen_questionnaire_2016.pdf

久しぶりに、行動分析学のお話を。

久しぶりに、行動分析学のお話を。

人事制度、目標管理、報連相等。
部下の行動がなぜ起きないのだろう?
という場面がいろいろとあり・・
幹部の皆様と左のシートを作りながら進めることがあります。

「文脈設定は必須、人の行動→それを受けた人の行動は一対一の関係」なので、
このシートは厳密な行動分析ではないのですが、
これを作ってみると・・。
「そりゃ、動くわけがないな」の気づきと、
どうすればいいかな? という方法にコンパスが向かいます。

ブログ用行動分析

高度外国人材にとって魅力ある就労環境を整備するために~雇用管理改善に役立つ好事例集

「高度外国人材にとって魅力ある就労環境を整備するために
              ~雇用管理改善に役立つ好事例集~」をご紹介します。

企業においても、グローバル化が進展する経済社会に対応するため、
高度外国人材を確保することは、経営戦略上も重要な視点となっています。

1.自身の専門性を生かせる部門への配置・異動、
2.メンター制度をはじめ各種相談体制の充実度、
3.キャリアアップできる環境になっているか、
4.ワーク・ライフ・バランスの達成のしやすさ、
5.英語などでも働ける就労環境の整備、
6.昇給のための基準の明確化、
7.ICTの活用など業務の効率化、
8.能力・業績に応じた報酬、
9.テレワークなどの柔軟な働き方、
10.仕事の内容の明確化(ジョブディスクリプション整備)

本事例集では、上記雇用管理改善の10テーマを掲げ、
前半でアンケート調査結果に基づき、高度外国人材が雇用管理改善を望む事項と
それに対する取組事例が体系的に分かるようになっており、
後半でそれぞれの取組事例の詳細を紹介する構成となっております。

http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11655000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Gaikokujinkoyoutaisakuka/486174.pdf

「テレワーク・デイズ」のご案内・テレワークのご相談が増えてまいりました。

テレワークを採用する場合、どのようなことからすすめたらいいの?
就業規則は?
評価制度は?
実際の運用は?

というご相談が増えてまいりました。

厚生労働省では、テレワーク国民運動プロジェクト「テレワーク・デイズ」を、
7月23日(月)~27日(金)の5日間にわたり実施します。

「テレワーク・デイズ」に参加する企業・団体の登録の受付は
特設サイト( http://teleworkdays.jp/ )へどうぞ。

厚生労働省では、企業や団体によるテレワークの導入を支援しています。

 2018年「テレワーク・デイズ」の実施について
 2018年「テレワーク・デイズ」の実施期間等
 厚生労働省におけるテレワークの導入支援事業

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000203549.html

◆ご参考までに
情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11909500-Koyoukankyoukintoukyoku-Soumuka/0000185384.pdf